إجازة الوفاة في قانون العمل البحريني
تُنظّم المادة الثالثة والستون من قانون العمل البحريني أحكام إجازة الوفاة بدقة، إذ تُحدّد مدد هذه الإجازة لمختلف فئات العاملين وحالات الوفاة، سواء أكانت وفاة أحد أقارب العامل أم أقارب زوجته، أم وفاة زوج العاملة المسلمة.
أحكام إجازة الوفاة في قانون العمل البحريني
نصّت المادة 63 من قانون العمل الساري في البحرين على أحكام تفصيلية تشمل فئتين رئيسيتين من العمال:
إجازة الوفاة للعامل عند وفاة أحد أقاربه
يحق للعامل إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في حالتين، وذلك وفقاً للنصّ القانوني الصريح:
- وفاة الزوج أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة.
- وفاة أقارب زوجه حتى الدرجة الثانية.
اقرأ أيضاً: رسوم تأشيرة البحرين للمصريين
إجازة الوفاة للعاملة المسلمة عند وفاة زوجها
تتمتع العاملة المسلمة التي توفّي عنها زوجها بأحكام خاصة تكفل لها استكمال عدة الوفاة الشرعية، وهي على النحو الآتي:
- إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل تُمنح ابتداءً عند وفاة الزوج.
- الحق في استكمال مدة عدة الوفاة البالغة ثلاثة أشهر وعشرة أيام من رصيد إجازتها السنوية.
- في حال عدم وجود رصيد إجازة سنوية كافٍ، تحق لها إجازة دون أجر لاستكمال بقية مدة العدة.
اقرأ أيضاً: خطوات تجديد تأشيرة الزيارة إلى البحرين
رابط تحميل قانون العمل البحريني
يتم الانتقال إلى صفحة الخدمة قانون العمل وتعديلاته، ومن خلاله يتم الوصول إلى ملف قانون العمل لاستكمال إجراءات التحميل والاطلاع على كافة مواد القانون بما فيها أحكام إجازة الوفاة.
الخلاصة
تُرسي المادة 63 من قانون العمل البحريني ضمانات واضحة لإجازة الوفاة، تمتد من ثلاثة أيام للعامل عند وفاة أحد أقاربه، إلى إجازة مدفوعة بالكامل لمدة شهر للعاملة المسلمة عند وفاة زوجها، مع إتاحة استكمال مدة العدة الشرعية الكاملة. يتاح الاطّلاع على هذه الأحكام ضمن نص القانون الكامل القابل للتحميل بصيغة PDF.